La mejora de los salarios ha de ser una prioridad social

España es un país con salarios bajos: Más de la mitad de los asalariados del sector privado (y especialmente los que se han incorporado últimamente al mercado laboral) ganan menos de 1000 euros limpios al mes.

La evolución adversa de los salarios contrasta con el nivel de dividendos distribuidos entre los accionistas o con las retribuciones pagadas a los dirigentes de las empresas y tiene efectos negativos en la distribución de las rentas. La proporción que ocupan los salarios en la renta nacional se encuentra hoy en un nivel más bajo que el de hace unos años. Mientras, las rentas del capital, mejoran su proporción.

El retroceso salarial se explica por la modificación en la correlación de fuerzas entre clases sociales. El elemento más nocivo para los trabajadores fue inicialmente la subida del paro. Después se le añadió la precariedad laboral. Los patrones han aprovechado estos fenómenos para modificar las reglas de juego en la determinación de los salarios.

Esta realidad salarial también repercute negativamente sobre la situación de la ocupación.

1) Deprime el consumo: los asalariados consumen íntegramente su salario presente y una parte del salario futuro, a través del crédito. Los "rentistas", en cambio, desvían su renta hacia la especulación. Por esta razón, las reducciones de impuestos orientadas sobre las rentas altas no activan el consumo.

2) La no redistribución de las ganancias de productividad entre los asalariados los obliga ha hacer horas extras impidiendo la creación de ocupaciones derivadas de la reducción del tiempo de trabajo.

Hay que activar cuatro palancas para modificar esta situación:

A/ Subir el Salario mínimo hasta mil euros para empujar hacia arriba todos los salarios.

B/ Disminuir la precariedad que es el vector de la pobreza asalariada.

C/ Hacer progresar los salarios de acuerdo con la productividad.

D/ Ensanchar las normas sociales en materia de derechos, de protección y de condiciones de trabajo.
Estas políticas también tendrían que defenderse a nivel europeo. Un paso importante podría ser la implantación de un Salario Mínimo para toda la Unión. Por ejemplo 60% del salario medio de cada país; armonizándolo progresivamente hacia arriba.

Las personas que tienen que recurrir a prestaciones asistenciales tendrían que beneficiarse del incremento del salario mínimo. Pero antes haría falta recuperar su función como referente universal para este tipo de prestaciones.

LQSomos. Antoni Puig Solé. Octubre de 2007
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